ProFI 2.0 - der Wandel beginnt im Cockpit

Veränderung beginnt in der Spitze - unter diesem Motto startete ProFI 2.0, ein Projekt zur umfassenden Weiterentwicklung unserer Führungskräfte sowie unseres Vorstandes.

Das Ziel der individuellen Führungskräftereihe mit KellerPartner GmbH ist die Verbindung zwischen Strategie, Unternehmenskultur und Führung zu erforschen, um die Management-, Transformations- und Kommunikationskompetenz der Führungskräfte zu stärken. Somit wird ein gemeinsames Verständnis von Führung etabliert und die Innovationsfähigkeit der Mitarbeitenden gefördert.

In vier Kernmodulen wurden wichtige Managementfähigkeiten vermittelt, um die Führungskultur zu stärken und die Innovationsbereitschaft zu steigern.  

Ein besonderer Vorteil des Programms war die Möglichkeit, drei individuell angepasste Einzelsessions zu den Modulen zu buchen, die das besondere Interesse der Teilnehmenden weckten. Der Fokus lag dabei auf persönlicher Vertiefung und maßgeschneiderten Lernerfahrungen.

Auch der Führungsnachwuchs wird bei uns gefördert: Mit dem Programm "Führungskompass" setzt die Bank auf die kontinuierliche Weiterentwicklung und die zukunftsorientierte Positionierung.